Inhalt

Recruiting Start-Boost

Menschen in neuen Rollen den perfekten Start ermöglichen.

Neuen Mitarbeitern den wirkungsvollsten Start ermöglichen? So geht's.

Um in neuen Rollen Erfolge zu erzielen, sind immer neue Kompetenzen erforderlich. "Recruiting Start-Boost" ist komplett auf die tatsächlichen Anforderungen der Rolle ausgerichtet. Module, Inhalte und Coaches unterstützen die Teilnehmenden individuell, damit sie die Anforderungen der neuen Rolle optimal erfüllen. 

”Neue Mitarbeiter:innen erhalten konkrete Erfolgsunterstützung, um die Ziele zu erreichen, für die sie eingestellt wurden. Und dabei Spaß haben!“
Dr. Dietmar Treichel, Lead Coach "Recruiting Start-Boost"

Sie möchten persönlich beraten werden? Kein Problem.

Gespräch anfordern

Der wirkungsvollste Weg zu High-Perfomance.


Jetzt Infogespräch anfordern.

Gespräch anfordern

Die Kompetenz-Module


Basierend auf den tatsächlichen Herausforderungen der Person und der neuen Rolle werden die perfekten Module individuell zusammengestellt. Unterstützt durch das Spiral Square Goal Assessment und einen persönlichen Coach.

Mögliches Modul 1: Marketing & Verkauf

Marketing & Verkauf

Mithilfe von digitalen Medien und Applikationen steigern Sie durch konkrete Massnahmen und Aktivitäten Ihre Marke, die Kundenbindung oder Angebot und Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen. 

Weitere Infos

Mögliches Modul 2: New Leadership

New Leadership

Mit den neuen agilen und digitalen Methoden können Sie Führung als eine Rolle und Kompetenz leben, um neue Mitarbeiter-, Technologie-, Markt- und Kundenanforderungen flexibel anzunehmen und proaktiv zu beeinflussen. 

Weitere Infos

Mögliches Modul 3: Agile Methoden & Frameworks

Agile Methoden & Frameworks

Agile Methoden erhöhen die Transparenz, Entwicklungs- und Veränderungsgeschwindigkeit, minimieren so Risiken und Fehlentwicklungen und führen zu einer schnelleren, optimierten Nutzung der Ergebnisse. 

Weitere Infos

Weitere Module

Kompetenz-Module

Die perfekten Module werden aus insgesamt 38 Modulen gewählt.  

Zu allen Modulen

So geht's

Ablauf & Wirkungsprozess

Die Entwicklung der Kompetenzen folgt dem Prozess der Spiral Square Impact Journey. Die Aneignung der Tools und die Coachings machen Sie effizient online, in der Spiral Square App, die direkt auf MS Teams aufbaut.
Starte direkt im Recruiting
Unser Goal Assessment ermöglicht es, Skill Gaps schon im Recruiting zu erkennen. Es liefert direkt die optimalen Module, um die benötigten Fähigkeiten aufbauen. Unterstützt durch Spiral Master Coaches bekommt jede:r Teilnehmer:in ein maßgeschneidertes individuelles Programm.
Start-Boost
Neue Mitarbeiter:innen starten neue Herausforderungen mit Erfolgsunterstützung. Die Materialien und 1:1 Coachings der Module stellen sicher, dass die neuen Mitarbeiter sofort produktiv arbeiten.
Motivation & High Performance
Durch das erfolgreiche Anwenden von neuem Wissen und Tools werden direkte Erfolge erzielt. Das motiviert die Person und auch das Umfeld. So entsteht der Nährboden für High Performance.

Jetzt jemandem den perfekten Start in die neue Rolle ermöglichen.

Gespräch anfordern

100% IMPACT GARANTIE

Wenn wir eine Teilnehmerin oder einen Teilnehmenden nach 30 Tagen nicht davon überzeugen konnten, dass er/sie mit Spiral Square viel bewirken wird, schicken wir dafür nie eine Rechnung. Kein Risiko. 100% Impact.

Dr. Dietmar Treichel – Lead-Coach

Als Coach, Mentor, Professor und Unternehmer hat Dr. Dietmar Treichel hunderten Menschen geholfen sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Gerade neue Rollen bringen viel Potenzial mit, dass – richtig genutzt – zu außergewöhnlichen Erfolgen für Menschen und Organisation führen kann. Mit "Recruitment Start-Boost" bieten wir die Möglichkeit, genau dies zu tun.

Weitere Coaches

Nehmen Sie jetzt ihr unverbindliches Beratungsgespräch in Anspruch

 

oder

Sie möchten darüber sprechen und Fragen klären, bevor Sie sich anmelden?

Gespräch anfordern