Um in neuen Rollen Erfolge zu erzielen, sind immer neue Kompetenzen erforderlich. "Recruiting Start-Boost" ist komplett auf die tatsächlichen Anforderungen der Rolle ausgerichtet. Module, Inhalte und Coaches unterstützen die Teilnehmenden individuell, damit sie die Anforderungen der neuen Rolle optimal erfüllen.
Recruiting Start-Boost
Neuen Mitarbeitern den wirkungsvollsten Start ermöglichen? So geht's.
FÜR JEDE PERSON
Recruiting Start-Boost Programm
All inclusive
7500€
Dank konkreter Erfolgsunterstützung und Up-Skilling erreichen Mitarbeiter:innen die Ziele, für die sie eingestellt wurden. Und zwar in Rekordzeit.
Das Programm umfasst:
100% IMPACT GARANTIE
100% Wirkung. Kein Risiko.
INHALT
5 Kompetenz-Module
1:1 Coaching in jedem Modul
Potenziale finden: Goal Assessment (Unternehmensspezifisch möglich)
Unterstützung bei der Modulwahl
Materialen und Praxis-Tools
MAXIMAL WIRKSAM DURCH
Neue Tools und Methoden werden direkt angewendet
1:1 Coachings maximieren die Wirkung im persönlichen Kontext
Austausch-Sessions & Community von Gleichgesinnten
Persönliches Onboarding für perfekten Start
WANN & WO
Start: Jederzeit möglich
Dauer: ca. 3 Wochen pro Modul
Online aber persönlich
”Neue Mitarbeiter:innen erhalten konkrete Erfolgsunterstützung, um die Ziele zu erreichen, für die sie eingestellt wurden. Und dabei Spaß haben!“
Dr. Dietmar Treichel, Lead Coach "Recruiting Start-Boost"
Der wirkungsvollste Weg zu High-Perfomance.
Erfolgsunterstützung
Neue Mitarbeiter:innen arbeiten dank gezielter Erfolgsunterstützung schnellstmöglich effektiv und effizient.
Ziele aus der Praxis
Die konkreten Ziele der neuen Rolle sind auch die Ziele des Up-Skillings.
Nichts überflüssiges und 100% persönlich individuell.
Performance-Boost
Direkte Erfolge in einer neuen Rolle motivieren und führen zu High-Performance
“Ich war in der Lage, jedes Thema, dass ich behandelt habe, so zu positionieren, dass es eine Wirkung hat.“
Marco Bossert – Roche AG
“Hinter jedem Modul steht ein konkretes Vorhaben. Die habe ich auch alle umgesetzt und habe damit so einiges bewirkt. In der Organisation und auch bei mir selbst.“
Julia Dubois – Amnesty International
“Die perfekte Symbiose von Theorie und Praxis.“
René Leuenberger – Schweizerische Post AG
Die Kompetenz-Module
Basierend auf den tatsächlichen Herausforderungen der Person und der neuen Rolle werden die perfekten Module individuell zusammengestellt. Unterstützt durch das Spiral Square Goal Assessment und einen persönlichen Coach.
Mögliches Modul 1: Marketing & Verkauf
Marketing & Verkauf
Mithilfe von digitalen Medien und Applikationen steigern Sie durch konkrete Massnahmen und Aktivitäten Ihre Marke, die Kundenbindung oder Angebot und Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen.
Mögliches Modul 2: New Leadership
New Leadership
Mit den neuen agilen und digitalen Methoden können Sie Führung als eine Rolle und Kompetenz leben, um neue Mitarbeiter-, Technologie-, Markt- und Kundenanforderungen flexibel anzunehmen und proaktiv zu beeinflussen.
Mögliches Modul 3: Agile Methoden & Frameworks
Agile Methoden & Frameworks
Agile Methoden erhöhen die Transparenz, Entwicklungs- und Veränderungsgeschwindigkeit, minimieren so Risiken und Fehlentwicklungen und führen zu einer schnelleren, optimierten Nutzung der Ergebnisse.
Weitere Module
So geht's
Ablauf & Wirkungsprozess
Die Entwicklung der Kompetenzen folgt dem Prozess der Spiral Square Impact Journey. Die Aneignung der Tools und die Coachings machen Sie effizient online, in der Spiral Square App, die direkt auf MS Teams aufbaut.
Starte direkt im Recruiting
Unser Goal Assessment ermöglicht es, Skill Gaps schon im Recruiting zu erkennen. Es liefert direkt die optimalen Module, um die benötigten Fähigkeiten aufbauen. Unterstützt durch Spiral Master Coaches bekommt jede:r Teilnehmer:in ein maßgeschneidertes individuelles Programm.
Start-Boost
Neue Mitarbeiter:innen starten neue Herausforderungen mit Erfolgsunterstützung. Die Materialien und 1:1 Coachings der Module stellen sicher, dass die neuen Mitarbeiter sofort produktiv arbeiten.
Motivation & High Performance
Durch das erfolgreiche Anwenden von neuem Wissen und Tools werden direkte Erfolge erzielt. Das motiviert die Person und auch das Umfeld. So entsteht der Nährboden für High Performance.
100% IMPACT GARANTIE
Wenn wir eine Teilnehmerin oder einen Teilnehmenden nach 30 Tagen nicht davon überzeugen konnten, dass er/sie mit Spiral Square viel bewirken wird, schicken wir dafür nie eine Rechnung. Kein Risiko. 100% Impact.
Dr. Dietmar Treichel – Lead-Coach
Als Coach, Mentor, Professor und Unternehmer hat Dr. Dietmar Treichel hunderten Menschen geholfen sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Gerade neue Rollen bringen viel Potenzial mit, dass – richtig genutzt – zu außergewöhnlichen Erfolgen für Menschen und Organisation führen kann. Mit "Recruitment Start-Boost" bieten wir die Möglichkeit, genau dies zu tun.
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