Impact Journey

In Spiralen mit einer direkten Verknüpfung von Anforderung, Entwickeln und Anwenden werden persönliche Kompetenzen aufgebaut und maximale Wirkung für das Unternehmen erzeugt.

“Das neuartige Kursformat lässt zu, dass man seine Fokusthemen ganz individuell zusammenstellen und so auf seine konkreten Herausforderungen ausrichten kann.”
Silvia Peter, Unternehmerin und Beraterin

Nichts ist überzeugender als bewiesener Erfolg. Lesen Sie selbst, wie wir unterschiedlichen Personen und Branchen zu vorher ungeahnten Erfolgen verholfen haben.

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Unser Versprechen an Sie:


Mit der Spiral Square-Methode richten die Teilnehmer ihre Kompetenzentwicklung und -anwendung exakt auf die aktuellen Problemstellungen und die mittelfristigen Entwicklungsziele aus. Mit den neuen Tools zahlen die Lösungen direkt auf die Business-Treiber ihres Unternehmens ein. Die Impact Journey von Spiral Square stellt die Wirkung Just-in-Time, Just-in-Scope und Just-for-You ins Zentrum.

Just-in-Time

 Kompetenzen genau dann entwickeln, wenn sie gebraucht werden.

 

Mit Spiral Square steuert die Person ihren Entwicklungsprozess selbst. Sie kann jederzeit anfangen, jederzeit den Fokus anpassen und hat ad hoc Coaches zur Verfügung, die den Erfolg bei der konkreten Anwendung in der Praxis sicherstellen. Agil.

Just-in-Scope

Neue Handlungskompetenzen genau so, wie die Praxis es fordert.

 

Jede Impact Journey ist dank der Ausrichtung auf die Business-Treiber, der Fokussierung auf konkrete Ziele (OKRs) und der modularen Kompetenzentwicklung Just-in-Scope. Genau, was zur effizienten Zielerreichnung gebraucht wird. Nichts Überflüssiges. Lean.

Just-for-You

Neue Kompetenzen, die durch neue Methoden und Tools die persönlichen Stärken und Erfolge optimal fördern.

 

Die Entwicklung und ihre Wirkung hängt besonders stark mit der individuellen Persönlichkeit zusammen. Mit dem ad hoc Coaching bietet Spiral Square eine direkte Erfolgsunterstützung, die zu der Person, ihren Interessen und Zielen im Unternehmen passt. Fokussiert.

Impact Journey – Der Entwicklungs-Prozess


Agile Kompetenzentwicklung, die sich immer an den Business-Treibern orientiert und die Wirkung in der täglichen Arbeit im Fokus hat.

So entwickeln Sie Kompetenzen wirkungsorientiert

( Es geht um Erfolg in der Praxis!
( Assessment wird für Sie angepasst
( Details zur Impact Spiral weiter unten

Die "Spiral Square Impact Journey" ist ein agiler Kompetenzentwicklungsprozess, der sich den praktischen Herausforderungen flexibel und effizient anpasst.

Die größtmögliche Wirkung wird erreicht, indem ein individuelles Programm aus den Spiral Square Modulen zusammengestellt wird. Die wirksamsten Module werden mittels unseres Goal Assessment – basierend auf den Business-Treibern Ihres Unternehmens und den persönlichen Stärken der Teilnehmenden – identifiziert.

Damit sowohl operative Erfolge als auch Unternehmensziele vorangetrieben werden, definieren alle Spiralists (Teilnehmer) ihre Ziele in Form von OKRs, die direkt auf den individuellen und Unternehmenserfolg einzahlen.

Für jedes Modul des persönlichen Programmes wird eine Impact Spiral durchlaufen und direkt Erfolg für die Teilnehmenden und Nutzen für das Unternehmen erzeugt.

Die konkrete Wirkung steht immer im Zentrum. Der weiterreichende Business Impact wird mit unserem Wirkungscontrolling sichergestellt.

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Die Schritte der Impact Journey im Detail


1. Bedarf & Wirkung

Richten Sie Ihre Kompetenzentwicklung mit Hilfe des Goal Assessments auf die gewünschte Wirkung aus. Das Goal Assessment verbindet durch gezielte Fragen die Business-Treiber Ihres Unternehmens und die Interessen der Teilnehmer mit den optimal passenden Modulen (Strategien & Tools). 

“Was will ich mit meiner Kompetenzentwicklung bewirken?”

2. Modulwahl & OKRs – die Fokussierung

Die Teilnehmer definieren gemeinsam mit einem Spiral Master in einem persönlichen Coaching (in ca. 30 Minuten) ihre Ziele in Form von OKRs, also mit konkreten Ergebnissen (key results) und einem weitergehenden Nutzen (objectives). Auf deer Basis stellen sie sehr effizient ihr individuelles Programm mit den Modulen zusammen, die die Erreichung dieser Ziele optimal unterstützen.

 “Welche Ziele und Resultate will ich erreichen?”

3. Impact Spirals – Kompetenzentwicklung & Wirkungsentfaltung

Die neuen Kompetenzen werden in einem 4-stufigen Prozess entwickelt und entfalten mit dieser Systematik ihre Wirkung. Eine Impact Spiral beginnt mit einem kurzen Planungsgespräch mit dem Modul-Coach, womit die Spiralists fokussiert in das anwendungsorientierte Erlernen und Erproben der individuell ausgewählten Tools gehen. Das Gelernte setzen sie dann, idealerweise durch Excellence Leads unterstützt, wirkungsorientiert in ihrer Praxis um. Die Wirkung weisen sie anhand des Erreichungsgrads ihrer OKRs nach. Mit dieser Methodik bringt jeder Durchlauf einer Impact Spiral sofortigen Nutzen für die Teilnehmer, die Zielerreichung und das Unternehmen.

4. Wirkung für die Organisation

Jede Impact Spiral erzielt Wirkung für Teilnehmer und Unternehmen, verknüpft durch die OKRs. Meistens bleibt es jedoch nicht bei dieser Wirkung. Über die konkreten Erfolge und den Austausch der neuen Lösungen in den angeschlossenen Communities of Practice entwickelt sich das ganze Unternehmen weiter. Diese Business-Effekte optimieren wir kontinuierlich in unserem systemischen Wirkungscontrolling.

Interessiert, wie das in der Praxis funktioniert?


Sehr gerne zeigen wir Ihnen, wie einfach das in der Praxis funktioniert. Gerne beantworten wir alle Fragen zu Modulen, Coaches, Goal Assessment und anderen Themen. Schreiben Sie uns!